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Indeed App WiKi: Trucs et astuces pour réussir le jeu

INDEED est un service de recherche d’emplois et d’employés. Dans cet article, nous avons résumé les réponses des développeurs aux questions des utilisateurs, des guides pour les débutants du site officiel et nos conseils. Attention, le site Wise Geek est constamment mis à jour, visitez-nous plus souvent.

Sommaire

  1. un guide du débutant
  2. Prise en main
  3. Pages Entreprise
  4. Emplois annoncés
  5. publication d’offres d’emploi
  6. Paramètres du compte
  7. la qualité de l’emploi
  8. les candidats
  9. Paiement
  10. trouvez votre emploi dans les résultats de recherche
  11. Évaluation du succès

Indeed: un guide du débutant

Qu’est-ce que Indeed? Indeed est le premier site de recrutement et de recherche d’emploi au monde. Plus de 250 millions d’utilisateurs uniques le visitent chaque mois. Indeed met les chercheurs d’emploi au premier plan, vous pouvez donc publier des CV, rechercher des emplois et trouver des employeurs ici gratuitement. En effet, chaque jour, Indeed ouvre de nouvelles opportunités à des millions de personnes. Indeed garantit aux employeurs:

La qualité des résultats de recherche Indeed. Le principal objectif d’Indeed est d’aider les gens à trouver du travail. Plus précisément, il dispose d’une équipe d’assurance qualité des résultats de recherche qui surveille la qualité et la pertinence des emplois sur Indeed. Les demandeurs d’emploi ont toujours été et seront à l’honneur pour Indeed. Ici, nous sommes convaincus que la commodité et le confort des demandeurs d’emploi sont également bénéfiques pour les employeurs, car ils leur offrent un large éventail de candidats qualifiés.

En effet, l’équipe d’assurance qualité des résultats de recherche d’Indeed n’a pas divulgué ses principes et pratiques pour faire appliquer les directives de publication. Le travail a maintenant commencé sur la création de nouveaux documents publics qui clarifient les politiques d’Indeed et reflètent leur position par rapport à la qualité des annonces dans les résultats de recherche. Indeed attend de ces documents qu’ils améliorent encore la qualité des emplois et la pertinence des résultats de recherche.

Indeed: Prise en main

Créez une description de poste efficace. L’utilisation d’un titre de poste et d’une description efficaces est l’un des meilleurs moyens d’obtenir plus d’avis sur votre poste auprès de candidats qualifiés sur Indeed. Étant donné que Indeed est un moteur de recherche, le titre de poste correct et une description de poste détaillée vous aideront à trouver le candidat le plus approprié en termes de terme de recherche, et par conséquent, des candidats plus qualifiés consulteront et postuleront pour vos emplois.

Comment décrire efficacement le poste vacant recherché? Respectez les règles suivantes:

  1. Les titres de poste efficaces doivent être courts et précis.
  2. Décrivez le type de travail. Si vous recherchez un employé ayant de l’expérience dans un domaine professionnel spécialisé, la désignation / clarification du domaine professionnel peut se refléter dans la réponse de candidats plus qualifiés. Par exemple, "Représentant des ventes pharmaceutiques" est plus spécialisé que "Représentant des ventes".
  3. Spécifiez le niveau de carrière dans le titre du poste vacant, si vous ciblez des candidats ayant un certain niveau d’expérience professionnelle, vous devez spécifier le niveau de carrière (par exemple, le poste de départ est un comptable).

La description de poste doit être suffisamment détaillée pour permettre aux candidats de déterminer s’ils sont qualifiés pour le poste. Il doit également contenir / divulguer des informations sur l’entreprise, telles que la culture d’entreprise et les avantages offerts aux employés de l’entreprise. Une description de poste efficace doit généralement inclure les informations / réponses suivantes aux questions:

Que dois-je éviter? Évitez si possible ce qui suit:

  1. Des titres de poste qui ressemblent à une description de poste;
  2. Abréviations internes, liens et abréviations qui ne sont pas si utiles pour les demandeurs d’emploi et qui ne seront probablement pas utilisés dans le processus de recherche d’emploi;
  3. Points d’exclamation.

Quels sont les avantages des emplois publiés? Le principal avantage d’un emploi annoncé sur Indeed est sa visibilité accrue. Contrairement aux emplois gratuits, les emplois sponsorisés n’apparaissent pas dans les résultats de recherche au fil du temps. Grâce à une visibilité accrue, le nombre de réponses aux emplois annoncés peut être jusqu’à trois fois plus élevé que les emplois gratuits. Si vous avez du mal à trouver le bon candidat ou si vous avez besoin de le faire rapidement, publier vos offres d’emploi sur Indeed vous donne un avantage concurrentiel important dans votre recherche de talents.

Les employeurs peuvent également contrôler la visibilité de leurs annonces en ajustant le budget des emplois publiés. Bien que tous les emplois sponsorisés apparaissent systématiquement dans les résultats de recherche, les augmentations de budget les rendent plus compétitifs que les emplois comparables. Les employeurs ont également la possibilité d’ajuster leurs budgets publicitaires ou d’arrêter la publicité à tout moment.

Exemple de description de poste de conducteur

La société XXX invite un chauffeur à travailler. Fonctions:

Exigences:

Conditions:

Un exemple de description de poste pour un comptable

La société XXX invite un comptable à travailler. Fonctions:

Exigences:

Conditions:

Indeed: Pages Entreprise

Comment revendiquer des droits sur une page d’entreprise? Pour réclamer votre page d’entreprise gratuite, même si vous n’avez pas de compte employeur, procédez comme suit:

  1. Accédez au site Web Indeed, onglet Employeur - Entreprise. Entrez le nom de votre entreprise.
  2. Trouvez la page de votre entreprise dans les résultats de recherche et cliquez dessus.
  3. Cliquez sur l’onglet Avantages (à droite de l’onglet Vue d’ensemble).
  4. Sur la droite, cliquez sur Page Revendiquer cette société.
  5. Sur la page suivante, cliquez sur "Déclaration de droit".
  6. Les modérateurs vérifieront et examineront votre candidature.
Si vous disposez d’un compte employeur avec au moins un emploi sur Indeed, vous aurez automatiquement droit à la page de votre entreprise et celle-ci sera liée à votre compte.

Gestion du feedback des employeurs. Les pages de l’entreprise comptent plus de 100 millions d’avis et d’évaluations, de sorte que les demandeurs d’emploi sont convaincus qu’ils fournissent des informations fiables sur les employeurs potentiels. Encouragez vos employés à laisser des avis sur votre entreprise afin de vous démarquer des autres employeurs. Sur la page de l’entreprise vérifiée, vous pouvez répondre aux avis et aux commentaires, et également remercier les évaluateurs. Comment répondre aux avis des employeurs:

  1. Cliquez sur le bouton "Répondre à l’avis" en bas de l’avis.
  2. Entrez votre réponse dans la zone de texte.
  3. Cliquez sur le bouton Ajouter un commentaire pour publier votre réponse.

Si vous décidez de répondre à un avis, vous devez le faire en temps opportun. Gardez un ton amical. Merci au critique pour l’avis. Adoptez toujours une approche professionnelle pour travailler. Vos réponses seront visibles par tous les utilisateurs. Évitez de vous disputer avec des critiques agressifs. Si possible, essayez de résoudre le problème hors ligne plutôt qu’en ligne. Demandez au personnel d’évaluer l’utilité des commentaires. Les avis les mieux notés seront attribués aux candidats.

En effet les pages de l’entreprise. Avec la page Entreprise Indeed, vous pouvez partager gratuitement votre entreprise avec des millions de demandeurs d’emploi. La page de l’entreprise fournit des avis d’employeurs, des offres d’emploi, des informations sur les salaires et des photographies afin que les demandeurs d’emploi puissent en savoir plus sur votre entreprise avant de postuler à un emploi. Une page d’entreprise est automatiquement créée pour chaque employeur qui publie des offres d’emploi sur Indeed.

Toutes les fonctionnalités de la page de l’entreprise sont gratuites et les employeurs disposant de pages vérifiées peuvent les personnaliser et répondre aux avis de l’entreprise. Une fois que vous avez revendiqué une page et actualisé la page, vous pouvez l’utiliser pour créer votre propre marque employeur sur Indeed et attirer l’attention des meilleurs candidats.

Comment réclamer votre page d’entreprise gratuite si vous n’avez pas de compte employeur? Procédez comme suit:

  1. Connectez-vous à votre compte employeur. Trouvez la page de votre entreprise.
  2. Sur le côté droit de la page, cliquez sur Réclamer cette page d’entreprise.
  3. Cliquez sur "Revendiquer les droits" sur la page suivante.

Si vous avez un compte employeur et que vos offres d’emploi sont publiées sur Indeed, la page de l’entreprise devrait être automatiquement vérifiée.

Comment accéder à ma page d’entreprise gratuite via mon compte employeur? Faites-le étape par étape:

  1. Connectez-vous à votre compte employeur.
  2. Cliquez sur le lien dans le coin supérieur droit avec votre adresse e-mail.
  3. Dans le menu qui s’ouvre, sélectionnez l’élément "Paiements".
  4. Cliquez à nouveau sur le lien avec l’adresse e-mail et sélectionnez "Historique des paiements".
  5. Sélectionnez l’onglet Page d’entreprise situé sous le logo Indeed dans le coin supérieur gauche.

En effet: Emplois annoncés

Combien cela coûte-t-il d’annoncer un poste vacant? Le budget moyen pour une offre d’emploi sur Indeed se situe entre 5 et 15 dollars par jour, mais le montant optimal dépend du type d’emploi affiché, de l’emplacement de l’employeur et de la rapidité avec laquelle vous devez trouver un employé. Pouvez-vous attendre quelques mois ou devez-vous pourvoir le poste la semaine prochaine? Le poste requiert-il les compétences standard de nombreux candidats ou recherchez-vous un employé doté de compétences spéciales et de qualifications élevées?

Indeed vous donne la possibilité de choisir le montant que vous êtes prêt à dépenser pour trouver les bons candidats dans un délai précis. Si vous avez besoin de plus de commentaires, vous pouvez augmenter votre budget. Si, au contraire, vous obtenez trop de réponses, réduisez votre budget ou suspendez complètement votre annonce.

Affichage et publicité gratuits des postes vacants. Certains employeurs proposent des offres d’emploi gratuites sur Indeed. Le nombre d’emplois gratuits qu’un employeur est autorisé à publier peut être limité conformément aux normes de qualité d’Indeed. Un employeur peut commencer à publier ses offres d’emploi à tout moment afin d’augmenter le nombre de vues sur ses emplois et d’attirer l’attention des demandeurs d’emploi appropriés.

Offres d’emploi annoncées. Les emplois annoncés apparaissent en haut des résultats de recherche et ont plus de visibilité que les emplois organiques. En conséquence, ces postes vacants reçoivent plus d’avis et de réponses de la part des candidats.

Offres d’emploi organiques. Les emplois organiques sont des emplois publiés gratuitement. Ils obtiennent moins de trafic au fil du temps à mesure qu’ils se déplacent plus bas dans la recherche et deviennent moins pertinents pour les demandeurs d’emploi. Les offres d’emploi publiées, en revanche, maintiennent toujours une position rentable.

Fonctionnalité des postes vacants. Emplois organiques et annoncés:

Lorsque vous choisissez une offre d’emploi gratuite, vous pouvez ignorer les paramètres de budget présentés sur la page d’annonce et sélectionner l’option "Publier gratuitement". Les conditions d’utilisation, les normes de qualité et les restrictions d’utilisation s’appliquent à tous les emplois. Pour plus d’informations, consultez les conditions d’utilisation d’Indeed.

Durée des offres d’emploi. La durée d’une campagne publicitaire sur Indeed est déterminée par le budget de l’emploi et non par la durée. Il n’y a aucune obligation contractuelle ou autre de durée pour les offres d’emploi publiées.

Annoncez une offre d’emploi sur le site Web de votre entreprise ou via votre système ATS

En effet, c’est la plus grande source d’opportunités d’emploi pour les demandeurs d’emploi. Publier des offres d’emploi à partir du site Web de votre entreprise ou via votre système ATS est un moyen abordable de rendre vos annonces visibles par rapport aux milliers d’emplois gratuits et organiques qui apparaissent chaque jour dans les résultats de recherche Indeed. Vous pouvez facilement créer une campagne pour annoncer les offres d’emploi. Pour commencer, dans l’onglet Toutes les missions ou campagnes, cliquez sur Nouvelle campagne. Suivez ensuite la procédure ci-dessous.

1. Choix des postes vacants. Sélectionnez les emplois que vous souhaitez ajouter sur le site Web de votre entreprise ou dans votre ATS:

2. Édition. Modifiez les campagnes existantes et profitez des fonctionnalités avancées. À l’aide de mots clés et de requêtes, vous pouvez sélectionner les postes vacants pour la campagne en fonction de critères plus flexibles. Dans Campaign Manager, vous ne pouvez utiliser qu’une seule méthode pour sélectionner des missions: filtre ou mots-clés et requêtes. Lors de la modification d’une campagne existante qui a été créée dans une version antérieure du gestionnaire, seuls le mot clé et l’option de requête seront disponibles.

3. Déterminez votre budget de campagne. Une fois que vous avez sélectionné les postes vacants pour votre campagne, vous devez définir comment votre budget est dépensé. Deux options sont disponibles: automatique ou enchère par clic.

4. Configurez votre calendrier de campagne. Une fois que vous avez défini un budget, vous devez indiquer quand votre campagne commencera. Vous pouvez choisir le statut actif ou suspendu de la campagne.

5. Définissez les restrictions de travail (facultatif). Vous pouvez limiter le nombre de réponses ou le montant dépensé pour un ou tous les travaux d’une campagne. Lorsque cette limite est atteinte pour l’emploi annoncé, il est suspendu. Le reste du budget sera consacré aux vacances de poste actives au sein de la campagne.

6. Donnez un nom à la campagne et ajoutez un code de suivi. Le code de suivi est facultatif. Il s’agit d’une courte chaîne de texte qui est ajoutée à l’URL et permet de suivre le nombre de clics des demandeurs d’emploi pour un emploi spécifique annoncé. Les codes existants sont automatiquement renseignés en fonction des segments existants, mais vous pouvez les modifier si nécessaire.

7. Créez une campagne. Après avoir rempli toutes les sections, cliquez sur Créer une campagne. Après cela, elle apparaîtra dans le panel des employeurs.

Augmenter le budget

Pour augmenter le budget simple d’un poste vacant:

  1. Connectez-vous à votre compte employeur.
  2. Sélectionnez "Emplois" en haut de la page;
  3. Suivez le lien "Modifier la vacance" sous le titre du poste;
  4. Augmentez votre budget de vacance d’un jour ou d’un mois. Plus le budget est élevé, plus l’offre d’emploi sera rentable;
  5. Pour terminer le processus d’affichage des offres d’emploi, cliquez sur "Enregistrer l’emploi".

Pour augmenter votre budget de travail et votre coût par clic maximum (CPC) pour le budget étendu:

  1. Connectez-vous à votre compte employeur;
  2. Sélectionnez "Emplois" en haut de la page;
  3. Suivez le lien "Modifier la vacance" situé sous le titre du poste;
  4. Augmentez votre budget de travail et votre CPC maximum en bas de page.

Le budget de vacance est le budget total. Si vous avez déjà engagé 100 $ et souhaitez engager 100 $ supplémentaires, votre budget de vacance sera de 200 $. Pour terminer le processus d’affichage des offres d’emploi, cliquez sur "Enregistrer l’emploi". Par exemple: si le CPC maximum est de 1 USD et le budget de la mission est de 150 USD, au moins 150 personnes peuvent passer à l’emploi annoncé jusqu’à ce que le budget atteigne la limite.

Bien que les exemples ci-dessus soient en dollars, Indeed accepte les devises suivantes: dollar australien, réal brésilien, dollar canadien, franc suisse, euro, livre sterling, roupie indienne, yen japonais, dollar de Singapour et dollar américain (disponibilité la devise dépend du pays de facturation). Pour passer du budget simple au budget étendu, vous devez créer un nouvel emploi et le publier. Étape 1. Copiez la description du poste et fermez-la.

  1. Connectez-vous à votre compte employeur;
  2. Sélectionnez "Emplois" en haut de la page;
  3. Suivez le lien "Modifier la vacance" situé sous le titre du poste;
  4. Sélectionnez et copiez la description complète du poste;
  5. Déplacez le poste vacant au statut "fermé";
  6. Pour terminer le processus d’affichage des offres d’emploi, cliquez sur "Enregistrer l’emploi".

Étape 2. Créez un nouveau poste.

  1. Cliquez sur le bouton bleu "Publier une offre" dans le coin supérieur droit;
  2. Suivez ces étapes pour publier un emploi;
  3. Lorsque vous arrivez à la description de poste, il vous suffit de coller la description de poste copiée;
  4. Assurez-vous de choisir l’option Budget simple.

Pour passer du budget avancé au budget simple:

  1. Connectez-vous à votre compte employeur;
  2. Sélectionnez "Emplois" en haut de la page;
  3. Suivez le lien "Modifier la vacance" situé sous le titre du poste;
  4. Sous le budget de poste vacant et à côté du type de budget avancé, sélectionnez Modifier;
  5. Sélectionnez "Simple" dans le menu déroulant;
  6. Établissez un budget pour une journée ou un mois;
  7. Pour terminer le processus d’affichage des offres d’emploi, cliquez sur "Enregistrer l’emploi".
Les clients dont le pays de facturation est le Brésil ne pourront payer leurs factures qu’en BRL, tandis que les clients dont le pays de facturation est l’Inde ne pourront payer leurs factures qu’en roupies indiennes.

En effet: publication d’offres d’emploi

Publier un poste vacant. En référençant un emploi sur Indeed, vous présenterez rapidement votre emploi à des millions de demandeurs d’emploi. Vous pouvez publier un emploi gratuitement ou en faire de la publicité et ne payer que pour les clics dessus. Pour publier une offre d’emploi si vous avez déjà un compte Indeed:

  1. Connectez-vous à votre compte employeur.
  2. Dans le coin supérieur droit de la page, cliquez sur "Publier un emploi".
  3. Suivez les instructions pour publier un emploi. Cliquez sur "Continuer" pour passer à l’étape suivante.
  4. Vérifiez votre offre et cliquez sur "Soumettre".

Je n’ai pas de compte Indeed. Pour publier un emploi si vous n’avez pas encore de compte Indeed:

  1. Connectez-vous à votre compte employeur.
  2. Cliquez sur "Publier une offre".
  3. Créez un compte Indeed en utilisant une adresse e-mail valide et un mot de passe de 10 caractères.
  4. Suivez les instructions pour publier un emploi. Cliquez sur "Continuer" pour passer à l’étape suivante.
  5. Vérifiez votre offre et cliquez sur "Soumettre".

Après avoir ajouté quelques détails supplémentaires à votre compte et défini vos paramètres de budget, vos emplois apparaîtront dans les résultats de recherche sur Indeed.

Puis-je publier un emploi gratuitement? Oui, les offres d’emploi non publiées sont également affichées dans les résultats de recherche. Cependant, pour les postes exigeant une certaine spécialisation ou des qualifications élevées, ou situés dans des endroits où il est plus difficile de trouver un candidat en raison d’une concurrence accrue, il est recommandé d’afficher les postes vacants.

Statuts vacants. Vous pouvez utiliser les statuts pour organiser vos annonces et, pour les emplois annoncés, gérer vos coûts de publication. Vous pouvez attribuer un nouveau statut à un poste annoncé sur Indeed dans votre tableau de bord sous l’onglet Emplois en cliquant sur Statut et en choisissant une option dans le menu déroulant. Informations sur les statuts:

Comment puis-je modifier le statut d’un poste vacant? Procédez comme suit:

  1. Connectez-vous à votre compte employeur.
  2. Sélectionnez "Emplois" en haut de la page.
  3. Sur le côté droit de la page, à côté du travail souhaité, cliquez sur "Statut".
  4. Modifiez le statut du menu déroulant en Ouvert, En pause ou Fermé.

Modification d’un poste vacant. Pour modifier un emploi sur Indeed, connectez-vous simplement à votre compte employeur et allez dans l’onglet Emplois:

  1. Sous le titre du travail, cliquez sur Modifier le travail.
  2. Cliquez sur le lien "Modifier" à côté de la section pour laquelle vous souhaitez modifier les informations.
  3. Après avoir effectué les modifications nécessaires, cliquez sur "Mettre à jour" en bas à droite de la page.
  4. Cliquez sur "Soumettre" en bas à droite de la page.

Quelles données pouvez-vous modifier pour améliorer les performances au travail? Faites attention aux données suivantes:

Comment publier un poste? Une offre d’emploi publiée sur Indeed sera immédiatement visible par des millions de demandeurs d’emploi. Vous pouvez publier un emploi gratuitement ou en faire de la publicité pour attirer l’attention des candidats et obtenir plus de réponses. Vous devez d’abord créer un compte employeur et fournir des informations sur vous-même et sur l’entreprise. La publication d’offres d’emploi ne prend que quelques minutes. Tout ce que vous avez à faire est de fournir les informations suivantes:

Comment publier un emploi en toute confidentialité? Parfois, les entreprises doivent publier un emploi tout en préservant la confidentialité du nom de leur entreprise. Il peut y avoir plusieurs raisons à ce besoin, c’est pourquoi Indeed souhaite contribuer à répondre à ce besoin. Consultez les exigences relatives à l’affichage confidentiel ci-dessous:

Qu’est-ce qu’un emploi annoncé? Emploi annoncé - Une annonce payante qui se démarque et apparaît au-dessus et en dessous des résultats de recherche pertinents, et au fil du temps ne descend pas dans les résultats de recherche comme les annonces ordinaires * Contrairement aux petites annonces gratuites, les offres d’emploi publiées sont constamment visibles par les utilisateurs, ce qui attire des chercheurs d’emploi plus précieux.

Comment fonctionnent les postes vacants annoncés. En effet, vous ne facturez un affichage d’emploi que lorsqu’un demandeur d’emploi clique sur une annonce, et vos dépenses sont basées sur votre budget quotidien et mensuel. Une fois que vous avez ajouté un titre et une description pour votre offre d’emploi, vous pouvez choisir un budget pour le poste. Pour ce faire, vous pouvez utiliser un outil spécial de calcul du budget.

Il n’apparaît à côté du champ de sélection du montant que si le système dispose de suffisamment de données à analyser en fonction des postes vacants comme le vôtre. Ainsi, l’outil prédit le nombre approximatif de résultats des candidats. En règle générale, plus le budget est élevé, plus vous pouvez obtenir de réponses du demandeur d’emploi. Le budget quotidien optimal dépend du type d’emploi affiché, de l’emplacement de l’employeur et de la rapidité avec laquelle vous devez trouver un employé.

Le budget de vacance quotidien ou mensuel que vous avez défini sera automatiquement renouvelé jusqu’à ce que vous l’annuliez. Votre emploi sera annoncé jusqu’à ce que vous le fermiez ou le suspendiez. Vous êtes facturé par clic uniquement lorsque les candidats cliquent sur l’emploi annoncé dans les résultats de recherche. Si un emploi est suspendu ou fermé, il n’apparaît plus aux candidats.

Commentaires d’Indeed. Un rendez-vous Indeed permet à un demandeur d’emploi de postuler à un emploi en quelques minutes à partir d’un ordinateur ou d’un appareil mobile en utilisant le CV ou le CV d’Indeed. Si vous publiez vos offres d’emploi directement sur Indeed, elles sont d’ores et déjà proposées gratuitement via la fonction Feedback. Avantages:

Indeed est l’application de recherche d’emploi n ° 1 pour iPhone et Android dans plus de 30 pays à travers le monde, avec plus de 65% du trafic provenant d’utilisateurs mobiles. En effet, vous pouvez augmenter votre taux d’engagement mobile avec Indeed Apply, même si votre site n’a pas de version mobile. Plus de 2,6 millions de CV du monde entier sont ajoutés à la base de données Indeed chaque mois, et davantage de demandeurs d’emploi peuvent postuler à un emploi en utilisant les CV Indeed sur mobile et tablette.

Comment vérifier mon solde? Le solde correspond au coût total des postes vacants publiés pour la période de facturation. Pour vérifier votre solde:

  1. Connectez-vous à votre compte employeur.
  2. Cliquez sur votre adresse e-mail dans le coin supérieur droit.
  3. Dans le menu déroulant, sélectionnez Présentation de la facturation.
  4. Votre solde est répertorié dans la section Historique des transactions.

Vous pouvez afficher des informations générales sur les activités de votre compte ou sélectionner une plage de dates, une rétrofacturation ou une recharge pour afficher plus de détails.

Outil multi-emplacement. L’outil multi-emplacement permet à un employeur de publier un emploi à plusieurs endroits à la fois à l’aide de la fonction Apply Link d’Indeed. Les employeurs doivent avoir un compte Indeed pour utiliser cet outil, publier le poste directement sur Indeed et doivent activer à la fois la fonction de lien de parrainage et l’outil multi-emplacement dans les paramètres de leur compte. Pour publier un emploi pour plusieurs emplacements:

  1. Connectez-vous à votre compte employeur.
  2. Dans le coin supérieur droit de la page, cliquez sur "Publier un emploi".
  3. Suivez les invites pour publier un emploi. Assurez-vous d’activer la fonction Appliquer le lien sur la page Paramètres d’affichage de poste. Vous devez d’abord sélectionner un emplacement pour le travail.

Enregistrez le poste vacant dans votre compte et ouvrez-le pour le modifier. Pour ajouter d’autres emplacements à la tâche:

  1. À côté du champ Emplacement, cliquez sur Placer à plusieurs endroits.
  2. Entrez les emplacements souhaités (un par ligne).
  3. Cliquez sur Soumettre.
  4. Pour terminer votre offre d’emploi, cliquez sur "Enregistrer l’emploi".

Les employeurs utilisant l’outil multi-emplacements peuvent ajouter et supprimer des emplacements à partir de l’écran de modification des tâches et utiliser un budget partagé pour tous les emplacements. Les employeurs qui utilisent l’outil multi-sites ne peuvent pas sélectionner des sites dans tous les pays et suivre les indicateurs de performance pour des sites individuels.

Outil de suivi des conversions. Conversion Tracker est un code unique (pixel) qui compte les réponses terminées après les clics sur vos travaux sur Indeed. Connaître le nombre de réponses que vous avez reçues du site Indeed vous aidera à analyser et à mesurer les performances de vos annonces Indeed.

Quelles informations cet outil suit-il? L’outil de suivi des conversions capture un résumé en temps réel des réponses envoyées après avoir cliqué sur vos annonces sur Indeed. Cependant, aucune donnée personnelle ou d’identification n’est collectée: il ne s’agit que d’un compteur de conversion.

Comment utiliser le code de l’outil de suivi des conversions? Indeed vous fournira un code JavaScript unique. Pour l’obtenir, veuillez contacter le support. Ce code doit être ajouté à la page de votre site qui s’ouvre après qu’un candidat a soumis une demande d’emploi dûment remplie.

Dois-je faire quelque chose après l’installation de l’outil de suivi des conversions? L’outil de suivi des conversions calcule automatiquement les réponses aux emplois annoncés par Indeed. Dites à Indeed que vous avez installé le code afin qu’ils puissent le vérifier et confirmer qu’il est installé et fonctionne correctement.

Indeed: Paramètres du compte

Connecter les utilisateurs au compte de l’employeur et attribuer des autorisations. Les employeurs peuvent connecter les utilisateurs de leur organisation à leur compte Indeed. En conséquence, les collègues, les autres recruteurs et les responsables du recrutement peuvent se connecter indépendamment à ce compte. Pour ajouter de nouveaux utilisateurs à votre compte employeur, procédez comme suit:

  1. Connectez-vous à votre compte employeur.
  2. Cliquez sur l’icône de l’utilisateur dans le coin supérieur droit.
  3. Cliquez sur "Contrôle d’accès" pour accéder à la page "Utilisateurs". Sur la page Utilisateurs, vous verrez un tableau répertoriant tous les utilisateurs de votre compte employeur avec leur niveau d’accès. Notez que tous les utilisateurs du compte peuvent afficher ces informations, mais que seuls les administrateurs peuvent apporter des modifications, inviter de nouveaux utilisateurs et supprimer les utilisateurs existants.
  4. Cliquez sur le bouton Ajouter des utilisateurs.
  5. Saisissez les adresses e-mail des utilisateurs que vous souhaitez ajouter. Si l’adresse e-mail que vous ajoutez ne possède pas de compte Indeed, l’utilisateur sera invité à en créer un.
  6. Sélectionnez les rôles que vous souhaitez attribuer aux nouveaux utilisateurs.
  7. Cliquez sur Envoyer une invitation.
  8. Les adresses e-mail que vous avez fournies recevront une invitation à rejoindre le compte employeur. La distribution des invitations peut prendre plusieurs minutes. Dans la colonne État, les invitations envoyées sont signalées.
  9. Une fois que l’utilisateur ouvre l’e-mail et accepte votre invitation, son statut passe à Actif.

Rôles et autorisations disponibles. L’administrateur de compte d’employeur Indeed peut modifier les rôles attribués aux utilisateurs. Sur la base de ces rôles, les utilisateurs ont accès à diverses fonctionnalités et capacités du compte.

Déconnexion de votre compte. Si vous souhaitez désactiver votre compte employeur ou annonceur, veuillez envoyer une demande d’assistance client. N’oubliez pas que si votre compte ne contient pas d’offres d’emploi et que vous n’utilisez pas ce produit pour travailler avec votre CV, vous ne serez pas facturé pour l’utilisation de votre compte et vous n’avez pas besoin de le désactiver.

Modifiez le paramètre de langue. Lorsque vous créez un compte Indeed, votre paramètre de langue est automatiquement détecté en fonction de la langue du site sur lequel vous vous inscrivez. Vous pouvez toujours modifier ce paramètre si vous avez besoin d’une assistance dans une autre langue. Si vous publiez des offres d’emploi directement sur Indeed:

  1. Connectez-vous à votre compte employeur.
  2. Cliquez sur votre adresse e-mail dans le coin supérieur droit.
  3. Sélectionnez Compte d’entreprise dans le menu déroulant.
  4. Dans la section Paramètres, sélectionnez la langue souhaitée dans la liste déroulante.
  5. Cliquez sur le bouton Installer pour enregistrer les paramètres.

Si vous ne publiez pas d’offres d’emploi directement sur Indeed:

  1. Connectez-vous à votre compte employeur.
  2. Sur le côté gauche de la page, sous le logo Indeed, cliquez sur l’onglet Compte.
  3. Dans la section Paramètres, sélectionnez la langue souhaitée dans la liste déroulante.
  4. Cliquez sur le bouton Installer pour enregistrer les paramètres.

Sélection de devises. Indeed prend en charge les devises suivantes en fonction de l’organisation de paiement:

Pour les entreprises qui annoncent pour la première fois sur Indeed: lorsque vous répertoriez votre premier emploi annoncé sur Indeed, vous serez invité à sélectionner votre devise préférée. Pour les annonceurs existants: pour changer de devise, veuillez soumettre une demande via le formulaire d’assistance. Les modifications prennent effet au cours des premiers jours de chaque mois. Votre demande sera traitée dès que des modifications seront apportées.

En effet: la qualité de l’emploi

Avantages d’utiliser Indeed pour les demandeurs d’emploi. Sont les suivants:

La qualité des résultats de recherche Indeed. L’objectif principal d’Indeed est d’aider les gens à trouver du travail. Plus précisément, il dispose d’une équipe d’assurance qualité des résultats de recherche qui surveille la qualité et la pertinence des emplois sur Indeed. Les demandeurs d’emploi ont toujours été et seront à l’honneur pour eux. En effet, nous pensons que la commodité et le confort des demandeurs d’emploi sont également bénéfiques pour les employeurs, car ils leur offrent un large éventail de candidats qualifiés.

En effet, l’équipe Indeed n’a pas encore divulgué ses principes et pratiques pour faire appliquer les directives de publication. Cependant, de nombreux employeurs ont écrit sur Indeed qu’ils voulaient en savoir plus sur les règles et ce qu’il faut pour répondre aux normes de qualité du site. Par conséquent, l’équipe a commencé à travailler sur la création de nouveaux documents publics qui clarifient les règles et reflètent la position par rapport à la qualité des annonces dans les résultats de recherche. Indeed attend de ces documents qu’ils améliorent encore la qualité des emplois et la pertinence des résultats de recherche.

Recommandations d’offres d’emploi

Si un emploi ne répond pas aux normes de qualité d’Indeed, ils l’examinent et demandent plus d’informations au recruteur. Les annonces contenant des données inexactes ou créant des inconvénients pour les demandeurs d’emploi ou dont l’authenticité est mise en doute peuvent être supprimées des résultats de recherche.

Indeed peut rejeter ou supprimer n’importe quel emploi, ou bloquer le compte d’une entreprise sans raison. Ils ne sont pas tenus d’expliquer en détail les raisons de la suppression d’emplois et du blocage de comptes, ils se réservent donc le droit de supprimer tout emploi (gratuit ou payant) s’ils décident que c’est dans leur meilleur intérêt ou dans l’intérêt de leurs utilisateurs.

1. Interdiction du contenu superflu. Seuls les emplois sont autorisés sur Indeed. La publication de contenu tiers est ici interdite, comme les annonces de franchise, les cours de formation et de développement professionnel, les offres d’emploi trop générales ou n’offrant pas de poste spécifique, les emplois obsolètes, etc. demandeurs d’emploi - placez des annonces de recherche d’emploi sur le site Web.

2. Exactitude et détail des descriptions de poste. Sur En effet, il est interdit de publier des offres d’emploi trop générales, trompeuses, trompeuses ou sans aucune description.

3. Pouvoir d’afficher des vacances. Vous n’êtes autorisé à publier que des emplois ouverts dans votre entreprise ou dans l’entreprise qui vous a officiellement autorisé à embaucher des employés en son nom. Les offres d’emploi sur Indeed doivent être publiées exclusivement par des représentants autorisés des entreprises à la recherche de candidats pour le poste concerné. Si vous représentez un employeur en tant que recruteur désigné par un tiers, cela doit être clairement indiqué dans l’offre d’emploi pour éviter de confondre les chercheurs d’emploi.

4. Postes vacants directs. Indeed s’engage à aider les employeurs et les demandeurs d’emploi à se trouver, c’est pourquoi Indeed s’engage à fournir une communication directe. Si Indeed s’est associé à de nombreux partenaires pour les aider à proposer des offres convaincantes et pertinentes aux demandeurs d’emploi, Indeed accorde toujours la priorité aux emplois affichés directement par les employeurs.

5. Postes vacants gratuits. En effet, les emplois qui ne nécessitent aucune contribution ou paiement de la part des candidats (comme la formation obligatoire) sont préférés, car une telle exigence est souvent faite par des employeurs frauduleux.

6. Titres de poste et descriptions de poste qualitatifs. En effet, les emplois avec des titres et des descriptions clairs, précis et bien formés sont préférés. En outre, la description doit être suffisamment détaillée. Il est interdit d’utiliser des en-têtes leurres. Le titre du poste vacant doit être concis et objectif, et la description doit principalement contenir des informations spécifiques sur le poste vacant, et non des informations générales sur l’entreprise qui ne sont pas pertinentes pour les candidats.

7. Interdiction de contenu offensant. En effet, l’un des principaux objectifs d’Indeed est de garantir aux utilisateurs une expérience de site Web confortable. Par conséquent, il est interdit sur Indeed de publier des offres d’emploi, du contenu et des publications contenant des blasphèmes ou des obscénités susceptibles de violer la loi ou d’offenser nos employeurs ou demandeurs d’emploi.

Règles générales d’affichage des vacances

En effet, la politique d’affichage d’emploi a été créée pour réglementer le contenu et les résultats de recherche sur le site dans le monde entier. Ils reflètent l’objectif principal d’Indeed de rendre la recherche d’emploi aussi conviviale et efficace que possible.

1. Règles de communication. Les mêmes règles s’appliquent aux postes qu’aux postes vacants: vous ne devez pas utiliser les postes pour contourner les normes de qualité des postes. Veuillez observer les règles suivantes lors de la communication avec les candidats:

2. Règles de candidature aux vacances. Souvenez-vous de ce qui suit:

3. La règle de non-discrimination. En effet, selon Indeed, les demandeurs d’emploi devraient être classés en fonction de facteurs directement liés à leur capacité à s’acquitter avec succès de leurs responsabilités professionnelles. Les demandeurs d’emploi ne doivent pas être rejetés sur la base de caractéristiques qui n’affectent pas la qualité de leur travail ou le succès de l’entreprise qui les emploie. Effectivement supprimera les emplois qui ne répondent pas à ces normes.

4. Règle de légalité. Il est interdit de publier sur Indeed des emplois qui enfreignent les lois applicables ou obligent un employé potentiel à enfreindre la loi.

5. La règle d’utilisation équitable de la plateforme. En effet, il est interdit sur Indeed d’utiliser des techniques et des outils frauduleux (tels que des contenus ou des systèmes) pour contourner les mécanismes de classement des postes et les systèmes d’assurance qualité des résultats de recherche. Par exemple, le site n’est pas autorisé à publier fréquemment les mêmes offres d’emploi, ni à les cibler sur des villes et des régions qui ne correspondent pas à l’adresse réelle du lieu de travail. Ces vacances peuvent être bloquées.

Recommandations pour publier des emplois à partir d’autres sites

L’objectif d’Indeed est de faire en sorte que le demandeur d’emploi puisse trouver le plus rapidement possible un vrai travail sans intermédiaires. Ces lignes directrices aideront les demandeurs d’emploi à apprendre à utiliser Indeed, qui permet de trouver instantanément et sans intermédiaires de vrais emplois, ainsi que d’y répondre sans envoyer de demande de considération ou recevoir des informations inutiles. Cette liste est une liste importante, illustrative, mais non exhaustive. Recommandations pour l’affichage des postes vacants:

Recommandations pour afficher les postes vacants sur le site:

En premier lieu, Indeed se réserve le droit de supprimer toute offre d’emploi de son site qui ne respecte pas les directives de mise en vente, ou qui entraîne un nombre élevé de plaintes d’utilisateurs ou de spam. Publier des offres d’emploi à partir de votre site en une seule fois ne garantit pas de les publier la prochaine fois. Veuillez noter que, pour le moment, Indeed n’accepte plus les candidatures de nouveaux sites de recherche d’emploi en ce qui concerne l’inscription de leur contenu dans leurs résultats de recherche sur Indeed USA.

Conditions d’utilisation pour les commentaires sur le lien employeur

Employer Link Response est la solution d’Indeed qui permet aux employeurs d’afficher des offres d’emploi sur Indeed afin que les demandeurs d’emploi puissent y répondre via le site Web de l’employeur. C’est une excellente option pour les employeurs dont les postes vacants ne sont pas bien adaptés à l’indexation et nécessitent un traitement externe ou spécial des réponses. Règles d’affichage de poste:

Un compte employeur Indeed est nécessaire pour utiliser la fonction de rétroaction du lien employeur. Cette fonctionnalité est activée par un représentant Indeed si les conditions ci-dessus sont remplies. Si vous pensez pouvoir utiliser cette fonctionnalité, veuillez contacter l’assistance. Pour publier un emploi en utilisant les commentaires de lien employeur après l’activation de votre compte par un représentant Indeed, suivez les étapes ci-dessous.

  1. Connectez-vous à votre compte employeur.
  2. Dans le coin supérieur droit de la page, cliquez sur "Publier un emploi".
  3. Dans la section Paramètres de réponse de l’application de travail, sélectionnez Lien de réponse de l’application.
  4. Collez le lien souhaité sous le lien "Vers quel lien rediriger les candidats lors de leur candidature à cet emploi?"
  5. Suivez les instructions pour terminer votre offre d’emploi.

Politique relative aux situations du site Indeed

Re-publication. La republication est la publication sur Indeed d’un emploi qui a déjà été affiché. Politique: la republication d’offres d’emploi pour améliorer leur position dans les résultats de recherche Indeed peut avoir une incidence sur leur affichage sur le site. Indeed s’efforce de fournir aux demandeurs d’emploi les informations les plus pertinentes possible. Indeed interdit toute tentative de manipulation des résultats de recherche. Une republication fréquente peut indiquer une mauvaise qualité des offres d’emploi proposées, leur non-pertinence ou l’inexactitude de leurs descriptions.

Publication à différents endroits. Il s’agit de la publication d’un emploi avec des emplacements différents et des annonces qui sont publiées en dehors du territoire où l’emploi est situé. Politique: il y a des frais pour publier des emplois pour différents endroits. En cas d’abus de cette opportunité, les annonces pourront être supprimées du site. Les offres d’emploi ne doivent être publiées que dans les lieux pour lesquels l’intitulé du poste est actuellement pertinent.

Politique de non-affichage de poste. Les employeurs qui utilisent Indeed pour publier des offres d’emploi sans titre de poste spécifique sont tenus de publier des offres d’emploi. Raison: Indeed donne la priorité aux contenus contenant un seul travail. Les offres d’emploi qui offrent des emplois pour l’entreprise dans son ensemble, plutôt que pour un poste spécifique, doivent être publiées pour apparaître dans les résultats de recherche.

Dupliquer le contenu. Il s’agit d’une publication multiple de copies de certains contenus sur Indeed. Dupliquer le contenu d’autres sites de recherche d’emploi signifie également publier des offres d’emploi déjà présentes sur le site, ou faire de la publicité pour des entreprises d’autres sites si ces entreprises proposent des emplois sur Indeed. Politique: la duplication par les entreprises de leur propre contenu non publié sur d’autres sites de recherche d’emploi est autorisée sur une base payante. La duplication du contenu direct de l’employeur peut affecter l’affichage des publicités pertinentes sur le site. Le contenu en double des sites de recherche d’emploi ne s’affiche pas sur le site. Indeed donne la priorité au contenu employeur direct.

Information inexacte dans les emplois de vente directe et de marketing Les informations inexactes font référence aux ventes personnelles en dehors des points de vente désignés. Politique: Indeed n’autorise pas l’affichage d’emplois de vente directe ou de marketing trompeurs ou intentionnellement vagues. Les chercheurs d’emploi ne comprennent souvent pas l’essence de ces postes, ce qui est exacerbé par des descriptions de travail inexactes qui promettent des niveaux de rémunération et une expérience inexacts.

Redirection. Politique: Indeed supprimera les offres d’emploi qui redirigent un demandeur d’emploi de la page de destination d’origine vers un autre site Web. Raison: la redirection est inattendue et indésirable pour le demandeur. Les employeurs doivent garantir l’intégralité du processus de candidature sur la page de destination d’origine liée à l’offre d’emploi d’Indeed et non sujette à redirection.

Incohérence dans les données ou informations incomplètes. La description de poste doit contenir des informations complètes et véridiques sur le poste proposé. Sinon, Indeed peut supprimer la tâche. Justification: Si la description de poste n’est pas vraie, elle viole les attentes des candidats et leur cause des inconvénients. Par conséquent, Indeed supprimera ces emplois afin de protéger les demandeurs d’emploi.

Exigences pour certains types de postes vacants

Postes vacants et entreprises dans le domaine des transports. Pour les entreprises et les postes dans le secteur des transports, les règles énumérées doivent être respectées. L’annonce doit clairement indiquer le type de position.

Il est interdit d’inclure les dépenses qui ne fournissent au demandeur aucun matériel physique ou accès à l’information et qui visent uniquement à augmenter les bénéfices de l’employeur. Les postes qui nécessitent un permis pour conduire un véhicule utilitaire ne devraient être proposés qu’aux titulaires du permis correspondant.

Les offres d’emploi ne peuvent être publiées que pour les lieux où l’entreprise est physiquement représentée (par exemple, elle doit avoir un bureau ou une station de pesage). Les conducteurs devraient être payés pour tout temps consacré à une formation supplémentaire. Il est interdit d’inclure des frais supplémentaires. Il est interdit de proposer une formation liée à l’obtention d’un permis de conduire.

Emplois via des applications. Les entreprises qui publient des emplois via des applications doivent suivre ces directives.

Travail parallèle à travers les candidatures. Un emploi basé sur une application est un service qui offre aux demandeurs d’emploi un accès en temps réel à un type d’emploi spécifique via une application mobile. La plate-forme à temps partiel basée sur une application mobile devrait être le seul moyen d’attribuer des responsabilités professionnelles pertinentes. Le travail dans l’application doit être flexible. Le demandeur d’emploi doit pouvoir choisir quand et à quelle fréquence il effectuera le travail.

Entreprises basées sur des pyramides. Les entreprises avec une structure dans laquelle un employé doit former et former sa propre équipe pour faire avancer l’échelle de carrière. Après avoir créé une équipe, l’employé devient son chef et ses subordonnés doivent former leurs propres équipes. Petit à petit, le dirigeant crée ainsi sa propre entreprise. L’entreprise qui l’a embauché continue de percevoir des commissions sur les bénéfices de sa nouvelle entreprise, ainsi que sur toutes les autres entreprises créées. Indeed n’autorise pas l’affichage d’offres d’emploi sur son site Internet pour les entreprises basées sur des pyramides.

Indeed peut rejeter ou supprimer n’importe quel emploi, ou bloquer le compte d’une entreprise sans explication. Ils ne sont pas obligés d’expliquer en détail les raisons de la suppression d’emplois et du blocage de comptes, ils se réservent donc le droit de supprimer tout emploi (à la fois gratuit et payant) s’ils décident que c’est dans leur meilleur intérêt ou dans l’intérêt de leurs utilisateurs.

Réseaux de personnel. Réseau de personnel - un groupe de candidats manifestant un intérêt pour les postes vacants d’une entreprise particulière Les demandeurs d’emploi fournissent leurs coordonnées et reçoivent des informations sur les nouvelles offres d’emploi, et l’entreprise dispose d’une liste de candidats potentiels. Parfois, les entreprises prennent les informations de contact d’une demande d’emploi et ajoutent un demandeur d’emploi à leur réseau de talents sans le notifier. Règles:

Les réseaux RH créent souvent des expériences utilisateur négatives. Pour le recrutement des candidats, seule la procédure de candidature directe est autorisée.

En effet: les candidats

Comment utiliser des pointeurs pour les messages. Les pointeurs de message vous permettent de personnaliser les messages que vous envoyez aux candidats en incluant des informations spécifiques sur le poste ou le candidat, telles que le nom du candidat et le titre du poste. En utilisant des pointeurs de message, vous pouvez enregistrer un modèle et l’envoyer à plusieurs candidats à la fois sans modifier manuellement les informations sur le poste ou le candidat. Champs disponibles pour le remplissage:

Exemple de message. Ressemble à ça:

Que verra le candidat? Pour lui, cela ressemble à ceci:

En effet: Paiement

Quand mon travail est-il facturé? Le cycle de facturation commence une fois que votre carte de crédit a été approuvée. Selon les besoins de votre banque, un petit montant de 1 € peut être bloqué sur la carte ajoutée. Habituellement, ces fonds sont retournés dans les trois jours ouvrables. Une seule carte de crédit peut être utilisée par compte. Le premier débit de la carte de crédit intervient lorsque le montant des dépenses est de 25 euros, puis chaque fois que le montant des dépenses atteint 500 euros. Toute dette impayée est débitée de la carte le premier jour du mois suivant.

Quels services sont facturés? Vous serez facturé pour les coûts cumulatifs de vos offres d’emploi publiées et pour vos contacts avec les demandeurs d’emploi via la recherche de CV.

Comment puis-je empêcher que mon compte ne soit facturé pour les emplois annoncés? Pour arrêter l’accumulation de charges:

  1. Connectez-vous à votre compte employeur.
  2. Ouvrez l’onglet Offres d’emploi.
  3. Trouvez une ligne d’emploi que vous ne souhaitez plus publier.
  4. Sur le côté droit de la page, à côté du poste vacant requis, sélectionnez le statut Ouvert.
  5. Sélectionnez Pause ou Fermer dans le menu déroulant.
Les fonds ne sont pas débités de votre compte pour les postes vacants avec le statut Suspendu ou Fermé. Tout solde impayé des Offres d’emploi publiées sera débité le premier jour du mois suivant.

Comment obtenir les informations de facturation pour le paiement? Pour consulter vos factures:

  1. Connectez-vous à votre compte employeur.
  2. Cliquez sur votre adresse e-mail dans le coin supérieur droit.
  3. Dans le menu déroulant, sélectionnez Présentation de la facturation.
  4. Consultez la section Dernier paiement, qui affiche les frais pour le mois en cours.
  5. Cliquez sur un numéro de facture pour afficher les détails et imprimer une copie. Ce lien devient disponible une fois le paiement traité.

Combien devriez-vous payer pour les clics? Le montant total que vous êtes prêt à payer pour les clics est plafonné par votre budget quotidien et un outil appelé Optimiseur d’enchères est utilisé pour gérer le coût des clics individuels. Le travail de l’Optimiseur d’enchères est de garantir que votre mission génère le plus d’impressions dans le cadre de votre budget quotidien. Pour ce faire, les offres sont optimisées en fonction des fluctuations du trafic des demandeurs d’emploi tout au long de la journée, de manière à augmenter les CPC pendant les périodes d’intérêt maximum des candidats.

Comment modifier mes informations de facturation? Pour modifier vos informations de facturation:

  1. Connectez-vous à votre compte employeur.
  2. Cliquez sur votre adresse e-mail dans le coin supérieur droit.
  3. Sélectionnez un mode de paiement dans le menu déroulant.
  4. Cliquez sur le lien Modifier pour mettre à jour votre numéro de carte de crédit, votre adresse de facturation ou vos coordonnées.

Qu’est-ce qu’un budget emploi? Les publicités sur Indeed fonctionnent sur une base basée sur les performances, ce qui signifie que vous payez une petite somme chaque fois qu’un demandeur d’emploi ouvre votre fiche. Un budget de travail est le montant moyen que vous êtes prêt à payer chaque jour pour des clics sur votre travail. Bien que tous les emplois sponsorisés apparaissent systématiquement en bonne place dans les résultats de recherche, les augmentations de budget les rendent plus compétitifs par rapport aux emplois similaires dans votre région, ce qui signifie qu’ils apparaissent plus haut dans les résultats de recherche pour les requêtes associées.

En effet décline ma carte de crédit. Que devrais-je faire? Assurez-vous que l’adresse de facturation et le code postal (le cas échéant) que vous avez fournis sont exactement les mêmes que sur votre dernier relevé de carte. Si vous ne parvenez toujours pas à ajouter la carte, contactez la banque émettrice.

Affichage des comptes. Pour votre commodité, tous les frais publicitaires payés sur Indeed peuvent être consultés et imprimés en vous connectant à votre compte. Pour afficher et imprimer une facture:

  1. Connectez-vous à votre compte.
  2. Cliquez sur votre adresse e-mail dans le coin supérieur droit.
  3. Sélectionnez "Historique des paiements" dans l’onglet de menu ouvert. Par défaut, cette page affichera les informations de dépenses pour le mois en cours.
  4. Sur le côté droit de la page, cliquez sur Modifier pour ajuster la plage de dates et afficher les dépenses publicitaires des mois précédents.
  5. Cliquez sur "Facture - Imprimable" pour afficher la facture. Ce lien sera disponible une fois le paiement effectué.
Vous devez vous connecter à votre compte employeur pour consulter vos comptes de facturation.

En effet: trouvez votre emploi dans les résultats de recherche

Mon travail n’apparaît pas dans les résultats de recherche Indeed. Il existe plusieurs raisons pour lesquelles votre travail peut ne pas apparaître immédiatement dans les résultats de recherche. Par exemple, cela peut se produire en raison du non-respect des conditions d’affichage des postes vacants. Même si votre travail est apparu immédiatement dans les résultats de recherche, il peut en disparaître plus tard. Voici les raisons pour lesquelles les emplois peuvent ne pas apparaître dans les résultats de recherche.

Si un travail ne répond pas aux normes d’Indeed, ils peuvent commencer à l’examiner et demander plus d’informations. Les annonces qui contiennent des données inexactes, créent des désagréments pour les demandeurs d’emploi ou soulèvent des soupçons quant à leur authenticité peuvent être supprimées des résultats de recherche. Veuillez noter qu’Indeed peut rejeter ou supprimer tout emploi, ou bloquer le compte de toute entreprise sans raison.

Les représentants Indeed n’ont aucune obligation d’expliquer en détail les raisons de la suppression d’emplois ou du blocage de comptes, et se réservent le droit de supprimer tout emploi (gratuit ou payant) s’ils estiment que cela est dans l’intérêt de leur entreprise ou de leurs utilisateurs. Si le poste n’apparaît toujours pas et que vous avez encore des questions, veuillez contacter votre spécialiste de compte.

Indeed: Évaluation du succès

Termes et définitions. Voici une liste des définitions utilisées:

Rapport de résultats. Pour vous aider à mesurer les performances de vos offres d’emploi publiées, Indeed propose un rapport de performance dans votre compte Indeed. Pour afficher le rapport de résultats:

  1. Connectez-vous à votre compte.
  2. En haut de la page, sélectionnez Jobs.
  3. Au bas de la page des offres d’emploi, cliquez sur "Rapport de résultats".
  4. Sélectionnez l’emploi annoncé que vous souhaitez afficher dans le menu déroulant.
  5. Si vous souhaitez afficher les statistiques des périodes précédentes, modifiez la plage de dates dans le coin supérieur droit de la page.

Utiliser Indeed Analytics pour améliorer l’efficacité. Pour améliorer vos performances sur Indeed, il est important de comprendre les métriques Indeed Analytics. Ensuite, à l’aide des données disponibles, vous pouvez apporter des modifications qui vous aideront à optimiser votre stratégie de recrutement.

À propos d’Indeed Analytics. Les outils d’analyse et les informations d’Indeed vous aident à tirer le meilleur parti de votre stratégie de recrutement. En examinant les tendances générales et les rapports détaillés sur les performances des annonces, vous pouvez comprendre ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas et comment améliorer vos résultats.

  1. Panneaux: affichez les tendances à tout moment. Consultez les annonces les plus performantes et les moins performantes, l’impact des offres d’emploi, les statistiques d’utilisation des ordinateurs et des appareils mobiles, etc.
  2. Rapports: analysez les performances de vos annonces. Suivez les performances des annonces et choisissez les rôles sur lesquels vous devez vous concentrer pour atteindre vos objectifs de recrutement.
  3. Libre-service: téléchargez et partagez des rapports. Exportez les métriques vers une feuille de calcul pour une analyse plus détaillée des données et envoyez-les aux parties prenantes.

Panneau des emplois

Le volet Emplois affiche les données des emplois organiques et publiés. Ces informations sont affichées pour tous les emplois qui ont reçu au moins une impression, un clic ou une réponse naturelle ou annoncée au cours de la période spécifiée. La colonne État indique si le travail est actif. Vous trouverez ci-dessous les fonctionnalités de ce tableau de bord pour vous aider à trouver facilement les informations que vous recherchez et à analyser les performances professionnelles sur Indeed. Le volet Travaux contient les fonctionnalités et composants suivants.

Les dates et heures sont dans le fuseau horaire d’Amérique centrale (CST). Les rapports hebdomadaires commencent le lundi et se terminent le dimanche.

Page d’offres d’emploi sélectionnées. Sur cette page, vous pouvez voir les performances quotidiennes d’un travail particulier et des informations détaillées à ce sujet (par exemple, une description). Pour accéder à cette page, cliquez sur un travail sur la page Rapport de performance pour tous les travaux. Les résultats peuvent être regroupés par heure pour comparaison. Au bas de la page se trouve la description du poste. Le lien "Afficher la page d’emploi ouverte" mène au site Web sur lequel l’emploi est publié.

Panneau Campagnes

Accédez au panneau des campagnes. La page Campagnes fournit toutes les informations sur vos campagnes Indeed pour évaluer leur statut et leurs performances. Lorsque vous sélectionnez Campagnes dans la barre de navigation, vous verrez quatre options répertoriées ci-dessous.

  1. Campagnes de publicité d’emploi. Ce lien mène à une page sur laquelle vous pouvez consulter le statut de la campagne et des rapports à ce sujet.
  2. Créez une campagne pour les emplois indexés. Ce lien vous amène à la page de gestion de campagne.
  3. Gestion de campagne (héritage). Ce lien vous amène à l’ancienne page de gestion des campagnes.
  4. Rapport de campagne (ancien). Ce lien vous dirige vers l’ancienne page des rapports de campagne.

Campagnes de publicité de vacance. Cette page contient une liste de toutes les campagnes actuelles et passées des offres d’emploi publiées et des informations sur leurs performances. Il contient les fonctionnalités et composants suivants.

Page de détails de la campagne. Le rapport sur les détails de la campagne fournit des informations sur les emplois individuels inclus dans la campagne et leurs performances. Pour accéder à cette page, cliquez sur une campagne sur la page Campagnes d’emploi. Cette page contient une liste des postes vacants inclus dans la campagne sélectionnée. Les postes vacants peuvent être filtrés par statut. Statut:

Exemples de rapports utiles. Ceux-ci inclus:

Auteur de l’article: Nadezhda D.